在为醉汉支招，如何解决麻烦的问题上，白小升与林钰产生了不同的意见。

　　“于公于私，上报，才是彻底解决问题的唯一途径。于公，身为员工，必须要对公司负责，看着公司存在问题，置之不理，看着上司侵吞资产而不发声，道德上说不过去。于私，只度过这一劫又能怎么样，接下来他还要面对无止境的问题。上报，虽有风险，却是大义与长期利益兼得，值得一试！”林钰坚持己见。

　　“越级上告，也是职场大忌！就算赢了，他的职业生涯也会受到影响，甚至终结！”白小升道，“而且从时间上看，太过仓促，没有准备，也没有办法对上面下访的人员进行调查。我们并不知道，下访的人，是否真的有意查问题，又或者只是走过场。甚至，会不会同流合污！”

　　林钰沉吟片刻，继续道，“你说的不错，不过，我并没有叫他直接当面摊牌，而是两手出发，同时向下访人员，还有向最高层匿名举报，这样就算下访者存在问题，最高层也会督促他们端正态度。”

　　白小升摇了摇头。

　　“有些过于理想化了！时间短促，最高层能不能及时收到举报，及时注重，及时敦促，这都是问题！也需要时间，而现在他缺的，恰恰是时间！”

　　“好，我们就不提上报！”林钰皱着眉头道，“以你看，如何先让他平安度过这一关！重新整理文件，是不可能，时间不够。其他任何方式，只要没有见到最后的东西，他的上司，根本都会视之为借口，会让他承担一切责任，背所有的黑锅！”

　　“我问你，这样，情况是不是更糟！”

　　情绪所至，林钰有些咄咄逼人。

　　“这就好比是一次危机公关，只不过主体不是公司，而是个人。”

　　白小升不急不缓，悠悠道。

　　“如何让他度过难关？”

　　“首先我们要知道，这个难关，其实不在东西本身，而是人！是他的上司！”

　　“如果，我们让他去跟上司沟通，告知掩盖问题会存在更大问题，让他主动去承担责任，以退为进，主动包揽问题，会怎么样？”

　　“他的上司绝不可能蠢到，一推二六五，全把问题扔给下属。责任这种东西，对领导者来说，是推不干净的！”

　　“所以，在他这种建议下，他的上司势必会改变观念。当然，需要我们计划好，这主动背黑锅，如何说，如何背，还要诱导他的上司，把他当成自己人！”

　　“这样，他和他的上司，就在一条船上。直面的‘敌人’是共同的，一旦形成这种认知，他的上司，会反过来帮他！”

　　“我说的简单，但这其中需要我们做很多，去诱导对方的思维。不能以退为进，反倒被人真的坑死。”

　　“说到底，这是置之死地而后生的一种方式！”

　　白小升讲出自己的思路。

　　“

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