临江大学体育馆，被改建成了龙腾国际的专用招聘会现场。

　　为了提高应届毕业生的就业率，临江大学不惜采取补贴车费的方式，几乎把所有没找到工作的应届毕业生都招回来了。

　　龙腾国际划拨的五百万专项费用，负担改建费和各种生活费用绰绰有余。

　　剩下的校方用来给学生补贴车费正好，反正龙腾国际也不会说什么。

　　至于往届毕业生，校方也大开方便之门，同意他们回校参加招聘会。

　　只不过，往届毕业生的路费，就需要他们自己承担。

　　毕竟校方和市里最看重的，还是应届毕业生的就业率。

　　唐龙跟随孙校长走进体育馆，愕然发现里面人山人海。

　　不过里面的人虽然多，但都自觉排队，一切显得井然有序。

　　听旁边的周院长介绍，整个面试区被分成了二十块，今天来参加面试的学生超过了一千人。

　　这一千人中，最多也只会选出三百名加入公司中，平均每人只有五分钟的面试时间。

　　虽然录用率只有不到30%，但这对临江大学来说，却是非常高的比例。

　　毕竟龙腾国际是一家国际化的大公司，在同一所学校招收太多员工，公司内部难免会拉帮结派。

　　其实，如果不是这批新员工大多都要派驻各地或海外，唐龙还不会同意一次性招这么多人。

　　在校领导的陪同下，唐龙随便转了转，就各自散开了。

　　孙校长也明白他这次来，还是有具体工作要做的，总不能老是让一群校领导陪着。

　　更何况，有校领导在现场，那些刚毕业的学生的压力会更大，不利于面试的正常发挥。

　　送走了孙校长等人，唐龙挨个面试区的转悠，看见前来面试的学生有让他满意的，他会露出微笑。

　　有一些举止过于轻佻的女学生，或是言语浮夸的男生，唐龙会微微皱着眉头。

　　只有遇到比较满意的员工，他才会提一两个问题问一问，大多时间并不说话。

　　遇到觉得不合适人选，唐龙会悄悄通过【数据眼镜】，给面试官手上的【探索者】手机发出提示。

　　收到消息，面试官就心中有数，用笔在简历上画个x。

　　“尊敬的各位面试官，我是临江大学国际贸易专业毕业的本科生。之前曾在无印良品尚海虹桥店工作过一年，工作期间，我以勤劳认真的做事风格，多次被门店经理当作典型表扬。在工作中，我还根据自己经验，总结出了十二条非常有效的……”

　　“无印良品虹桥店？”负责审核的面试官有些疑惑的打断道：“你是做什么工作的？”

　　“门店经理助理。”这位面试者得意洋洋：“我是被无印良品作为储备干部培养，我们原来的门店经理还时不时打电话给我，邀请我重新回去上班。”

　　听到他的话，面试官双眼明显放光，正准备在简历上打勾时，手机

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