取看在眼里，当然也很心动。
周不器瞥她一眼，“你想干啥？长工资吗？”
宁雅娴道：“我帮你再招几个秘书吧。”
“啥？”
“你是大老板，处理的事太多了，我一个人忙不过来。又要整理文件、协调各部门关系，还要传讯信息，又要打扫卫生、端茶倒水，事儿太多了。”
“怎么有点像发牢骚。”
“不是牢骚，在日企，你这种大老板，身边都要配一个秘书组、机要室、企业传讯室和总部庶务室，少说也要二三十人的团队。现在这么多工作就我一个人做，是真的忙不开。”
周不器不以为然，摇头道：“所以日企正在落寞，企业制度僵化、冗余员工太多。国内的公司，主张的是把女的当男的用，男的当牲口用，一个人干五个人的活。日企是把员工当祖宗供，好吃懒做混资历就能一步步的往上爬。”
宁雅娴很苦恼的说：“我是一个人做二十个人的活。按照你的说法，就算一个人干五个人的活，也得再加三个人吧？”
周不器皱皱眉，“真要招人？”
宁雅娴很郑重的说：“必须要招，真不是我偷懒。我一个人的精力有限，很多文件处理不仔细，难免会忽略很多细节，对工作造成影响。就算传讯吧，我现在就是用邮件发下去，或者把要求发给行政部，让他们去处理。可后续的回馈，我就没空去争取了，根本不知道具体的落实情况。”
周不器被她说服了。
的确，紫微星越来越大了。
光是重点事业群，就有朋友网事业群、微点事业群、搜索事业群、校内事业群和SP事业群了。收购完搜狗之后，紫微星的全职总员工，已经超过了700人！
这还只是开始，SP事业群还在组建，预计年底前还会有两笔无线业务的小额收购，再增加100人。
作为CEO，他不需要管理细节，但需要全盘监督。
也就是说，中高层的管理者们做出来的决策，都要整理成文件的形式汇报上去，从而来进一步的判断这个人的能力高低。
“既然这样，那就招吧。”
“真的？”
宁雅娴一脸惊喜。
两人正在一家粤菜馆里吃晚饭，她抬起头，笑靥如花，特别开心。
周不器却没看她，低头吃着饭，“这事你去跟人事那边安排，招几个人，安排什么工作，你自己看着办。什么机要室、庶务室、传讯室的就不用了，咱不是机关单位，没必要搞那么多名堂。就直接安排在秘书组就好了，你是大秘，其他的都是小秘。”
“小蜜？”
宁雅娴愕然一愣。
周不器没好气的道：“单你一个我都忙活不过来，哪还有心思招惹那么多？等秘书组成立了，你把办公室气氛给我督导干净了，别到时候一个个往我身上扑。”
宁雅娴松了口气，“我会安排好的
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